Ресурсный центр

Миссия Ресурсного центра развития государственной службы – всестороннее содействие повышению качества человеческого капитала государственной службы Российской Федерации на основе внедрения новейших технологий работы с кадрами.

Основными направлениями нашей работы являются:

• обучение государственных гражданских и муниципальных служащих по актуальным вопросам развития государственной службы и повышение уровня профессиональной компетентности работников кадровых служб органов государственной власти;
• оценка и исследование компетенций государственных гражданских служащих;
• методическое обеспечение работы кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам использования современных кадровых технологий.

За время своего существования Ресурсный центр реализовывал проекты и выполнял работы по следующим направлениям:

• разработка квалификационных требований и технологий оценки эффективности профессиональной деятельности государственных служащих, формировании и внедрении новых технологий отбора и приема кадров на государственную службу,
• проведение диагностических мероприятий по оценке и исследованию компетенций (профессиональных, личностных) государственных служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей государственной службы, участников резерва управленческих кадров и программ профессионального развития государственной службы,
• организационно-методическое и информационно-аналитическое сопровождение реализации федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2018 годы),
• исследования в области оценки рисков профессионального развития кадров, планирования и развития карьеры государственных гражданских служащих,
• обеспечение работы "Горячих линий" информационно-методической поддержки кадровых служб органов государственной власти федерального и регионального уровня, органов местного самоуправления и организаций по вопросам работы с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, работы с кадровым резервом и резервом управленческих кадров,
• участие в разработке, сопровождение и развитие государственных информационных систем (Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров, Единая информационная система управления кадровым составом государственной службы, Программный комплекс по формированию, размещению и исполнению государственного заказа на ДПО федеральных государственных гражданских служащих и др.).