4 октября прошло Заседание научного совета ВЦИОМ, посвященное оценке эффективности подходов и программ по привлечению кадров в государственный и коммерческий сектор. С приветственным словом выступил директор по стратегическому развитию ВЦИОМ Степан Львов. Он отметил актуальность рассматриваемых вопросов, подчеркнул, что постоянный запрос бизнеса и государственного сектора на квалифицированные кадры – это уже норма сегодняшних реалий.
Затем свой доклад на тему «Эффективность программ по привлечению кадров в регионы: тренды, гипотезы, решения» представила руководитель аналитического центра Департамента социальных исследований ВЦИОМ Наталья Даудрих. Она рассказала о результатах социологических исследований, проведенных Всероссийским центром изучения общественного мнения, которые показали, что порядка 50% работающих россиян когда-либо принимали решение о переезде из одного населенного пункта в другой на постоянное место жительства. Из них 34% ‒ по работе. «Сегодня 43% занятых граждан допускают переезд для получения лучшей работы. Это говорит об актуальности и эффективности уже работающих программ по привлечению кадров», ‒ заметила спикер.
Также в заседании научного совета ВЦИОМ принял участие и. о. генерального директора ВНИИ труда Минтруда России Владимир Смирнов. Он отметил, что современная молодежь воспринимает само понятие труд не так, как люди более старших поколений: она обладает большей мобильностью и стремлением к самореализации – получению высокого дохода, динамичному карьерному росту. Затем эксперт коснулся вопросов ощутимой разницы, порой в несколько раз, в предлагаемой заработной плате для вахтовых и невахтовых работников, которую фиксируют аналитики Института труда, проводя с 2018 года мониторинг предлагаемых вакансий.
В заключении своего выступления Владимир Смирнов отметил, что сейчас мы стоим на пороге изменения самих подходов работы кадровых служб: «Работа с персоналом уже начата и будет продолжаться в новом формате подстройки и адаптации под текущую ситуацию. Рынок труда соискателя продолжит диктовать свои условия».
