Более 3000 специалистов и руководителей разного уровня приняли участие в мероприятиях Всероссийского форума «PROнаставничество 2025: Технологии. Мастерство. Доверие», который прошел 15—17 октября 2025 г. в Красноярске. Сегодня все больше экспертов в сфере образования, подготовки молодежи к профессиональной деятельности на уровнях СПО, ВУЗов, ученых-исследователей, а также работодателей обращаются к вопросам использования наставничества как социально-социально-педагогической технологии.
Значимость наставничества в становлении молодого специалиста отметил в своем приветственном слове губернатор Красноярского края Михаил Михайлович Котюков, первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Владимирович Бочаров пожелал участникам Форума плодотворной работы.
Программа форума охватила все ключевые вопросы в области наставничества.
Обсуждение началось с пленарной дискуссии «Наставничество как ключевой фактор профессионального роста молодого специалиста», которую модерировала директор по развитию ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Надежда Михайловна Сладкова.
В ходе обсуждения были затронуты системные меры по развитию института наставничества со стороны государства. С 1 марта 2025 г. в Трудовом кодексе появилась статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» о доплатах за наставничество. В апреле 2025 г. Президент РФ подписал указ об учреждении профессионального праздника — Дня наставника, который будет ежегодно отмечаться 2 марта. Выбор даты приурочен ко дню рождения известного педагога и наставника К.Д. Ушинского. В мае 2025 г. распоряжением Правительства РФ № 1264-р была утверждена Концепция развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года. Эксперты обсудили, как сделать наставничество «живой» технологией, реально оказывающей экономический и социальный эффект.
В пленарной дискуссии приняли участие Ольга Фридриховна Клинк — директор базового центра подготовки кадров НАРК, Андрей Вячеславович Назаров — директор по персоналу и корпоративной культуре АО «РУСАЛ Красноярск», Александр Михайлович Захаров — начальник управления по работе с персоналом ООО "УК" НОК ГРУПП", Андрей Романович Сушков —руководитель отдела по молодежным программам Мастерской управления «Сенеж». Используя свои разработки и практический опыт, спикеры сделали акценты не только на возможностях наставничества в подготовке молодых специалистов, но и обозначили направления совершенствования механизмов использования данной технологии, озвучили конкретные предложения по развитию отбора наставников, обучению, а также по необходимости систематизации существующего положительного опыта предприятий и организаций разных сфер деятельности.
Основная цель мероприятий Всероссийского форума «PROнаставничество 2025: Технологии. Мастерство. Доверие» — содействие формированию культуры наставничества в регионах Российской Федерации для повышения качества жизни, обеспечения решения задач технологического лидерства страны.
