Раннее вовлечение молодежи в профессию, совместное формирование корпоративной культуры на предприятии и роль программ адаптации в привлечении и удержании молодых сотрудников обсудили на сессии «Работа с молодежью, которая работает» с финалистами Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи 2025 года на Всероссийском кадровом форуме 3 декабря.
Ведущие эксперты компаний-лидеров различных отраслей представив проверенные практики работы с молодыми специалистами. Модератором сессии выступила директор центра подготовки научных кадров ВНИИ труда, к.э.н. Елена Вашаломидзе.
Руководитель учебного центра кондитерской фабрики «Мишкино» Инна Кузьменко рассказала о важности ранней профориентации молодежи и выбора профессии, а также поделилась практическими наработками компании.
«Выбор профессии для детей — очень важно и для региона, и для компании, и для родителей. Мы проводим экскурсии, мастер-классы для детей, где рассказываем, как делают наши вкусные конфеты. Кстати, часть конфет, которые мы выпускаем, придумали дети, которые к нам приходят. И когда мы им на следующий год показываем, что их идеи уже в производстве, что они стали юными технологами их глаза загораются. Кроме того, мы предлагаем студентам гибкий график. Им часто нужна подработка, и многие выбирают доступные решения. Например, доставка. А мы предлагаем погрузится в профессию без ущерба для учебы. Мы для них делаем индивидуальные графики, которые удобны именно им. Например, дважды в неделю», — рассказала Инна Кузьменко.
В мероприятии приняли участие заместитель проректора АНО ДПО «КУПНО», руководитель Молодёжного центра карьеры Нижегородской области Елизавета Ляшкова, начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом работодателя компании «НЭКСАЙН» Егор Косарев, начальник отдела привлечения и адаптации «Ингосстраха» Екатерина Павлова, а также руководитель направления по подбору персонала торговой сети «Пятёрочка» Юрий Кондратьев.
Юрий Кондратьев раскрыл особенности работы с молодёжью в ритейле и конкретных решений, которые помогают компании отвечать на актуальные кадровые вызовы: «Для того, чтобы сделать компанию более привлекательной для молодых соискателей, мы изменили корпоративную культуру, обеспечили комфортную среду для сотрудников. Разработали стратегию привлечения, разделив молодежь по возрастам, в том числе начали активный набор молодежи 16-17 лет на подработку. Мы показали, что молодые люди могут быстро идти вверх по карьерной лестнице: ведь сейчас в нашей сети 80% директоров и руководителей магазинов выросли в компании, многие из них начинали с позиции продавца-кассира. Все это помогает нам привлекать мотивированных молодых сотрудников», — отметил он.
Напомним, 3-4 декабря 2025 года проходит Всероссийский кадровый форум на ВДНХ. Это главная площадка для обсуждения будущего российского рынка труда. На форуме впервые был презентован 7-летний прогноз кадровой потребности экономики — до 2032 года. В форуме принимают участие представители федеральных и региональных органов власти, крупнейших работодателей, HR-сообщества, университетов, а также отраслевых ассоциаций и объединений. Организатором выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оператор мероприятия – ВНИИ труда.
Всероссийский кадровый форум – часть национального проекта «Кадры», он приурочен к подведению итогов Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».
