В ходе онлайн-марафона федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства на площадке МИА «Россия сегодня» состоялась пленарная сессия «Рынок труда: вызовы, тренды, решения», посвященная анализу текущей ситуации и дальнейшему развитию рынка труда. В режиме телемоста к сессии подключились площадки в Томске, Ставрополе, Тюмени и Волгограде.
«В декабре на заседании Государственного Совета Президент дал поручение о подготовке Стратегии обеспечения экономики кадрами и адаптации рынка труда к технологическим изменениям до 2036 года. Это амбициозная задача, и документ должен быть готов к 1 декабря. Мы максимально вовлекли в этот процесс всех участников. Впервые по поручению главы государства создан институт уполномоченных от регионов, которые будут координировать работу по обеспечению экономики кадрами. Первый этап их обучения на площадках СберУниверситета, АНО "Россия — страна возможностей" и РАНХиГС уже завершен», – рассказала заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.
Татьяна Голикова уточнила, что наибольшая потребность в кадрах наблюдается в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и логистике.
«Что касается возрастной структуры: средний возраст занятого сегодня – 44 года. При этом демографическая динамика по отраслям разная – в социальной сфере возраст выше, в обрабатывающей – чуть ниже. Единственный сохраняющийся потенциал вовлечения в занятость – это молодёжь. Поэтому основной упор мы делаем на образование: на то, кого и как мы готовим, насколько выпускники соответствуют технологическим вызовам – искусственному интеллекту, роботизации, дистанционной занятости», – рассказала заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.
На сессии также обсудили кадровые вызовы, связанные с внедрением на предприятия роботизации и искусственного интеллекта.
«В настоящее время во всем мире происходит глобальная трансформация производственных процессов. Идет переход от классического производства к созданию самоуправляемых "умных заводов". Уже сегодня Ростех активно работает в этом направлении, внедряя на предприятиях роботизированные комплексы, автоматизированные производственные линии, 3D-печать и технологии искусственного интеллекта. Решение подобных задач требует наличия у работников сильных технологических компетенций в области роботизации, автоматизации, материаловедения, кибербезопасности, ИИ и т.д. По сути, мы говорим о работниках нового формата – прединжинерах. До 2036 года в целевой модели структуры персонала Корпорации прединжинеры должны составить 40%. Речь идет о новом квалификационном разряде, что требует формирования отдельной системы подготовки», – поделилась директор по управлению персоналом Государственной корпорации «Ростех» Юлия Цветкова.
О кадровых потребностях агропромышленного комплекса, развитии новых компетенций в отрасли, росте спроса на специалистов в сфере цифровизации, а также о мерах ведомства по подготовке и закреплению кадров в АПК рассказала заместитель Министра сельского хозяйства Ксения Шевёлкина.
«Для нас важно, чтобы траектория от школы до первого рабочего места была понятной: человек должен еще в школе выбирать образ профессии, а при получении среднего профессионального или высшего образования понимать, к какому работодателю он идет, на каких условиях, когда сможет пройти стажировку и что будет ждать его после обучения», – рассказала Ксения Шевёлкина.
По словам замминистра, в 2026–2027 учебном году план целевого набора в подведомственных Минсельхозу вузах составляет 9,5 тыс. человек. Также Минсельхоз развивает программы профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации. Такие программы позволяют как повышать квалификацию действующих работников, так и привлекать в отрасль специалистов, которые готовы сменить профессиональную траекторию.
В ходе сессии представители регионов, промышленных корпораций и отраслевых ведомств обсудили широкий круг вопросов кадрового обеспечения – от региональных практик и поддержки участников специальной военной операции до цифровизации производства и подготовки специалистов нового профиля.
Участниками сессии также стали заместитель Министра промышленности и торговли РФ Алексей Матушанский, заместитель Губернатора Томской области по социальной политике Светлана Грузных, заместитель Губернатора Волгоградской области Олег Николаев, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Вероника Ефремова, директор кадрового центра Ставропольского края Виктория Полюбина, председатель ФНПР Сергей Черногаев, вице-президент РСПП Виктор Черепов, управляющий директор, Центр макроэкономических исследований ПАО «Сбербанк» Артём Заигрин, заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Саратов, директор Центра развития производственных систем компании «Мостострой-11» Максим Ручкин.
Напомним, Всероссийская ярмарка трудоустройства проводится с 2023 года по поручению Президента, а с 2025 года включена в нацпроект «Кадры».
Федеральный этап ярмарки одновременно прошел на 2 тыс. площадок с участием 20 тыс. работодателей. В рамках онлайн-марафона состоялись три сессии в 13 городах: в Новосибирске говорили о кадрах для технологического лидерства, в Москве – о развитии рынка труда и нацпроекте «Кадры», в Краснодарском крае – о трудоустройстве выпускников и молодежи.
Организатором ярмарки выступает Минтруд России при участии РСПП, ФНПР, Минпросвещения, Минобрнауки, Минпромторга, Роструда и при поддержке АНО «Национальные приоритеты».
