В Томске завершилась пленарная сессия в рамках двухдневного форума «Рынок труда: взгляд в будущее», в котором приняли участие более 100 специалистов из 30 регионов России. Главной темой сессии стало совершенствование системы прогнозирования потребности экономики в кадрах и выстраивание стратегии развития рынка труда страны.
На пленарной сессии форума «Рынок труда: взгляд в будущее» эксперты рассмотрели ключевые вопросы развития российского рынка труда. Так, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин считает, что кадровый прогноз должен стать одним из главных инструментов управления развитием экономики страны.
Он отметил, что сейчас в России фиксируется рекордно низкий уровень безработицы, и при этом сохраняется максимальный уровень занятости. В качестве основного резерва для экономики будущего сейчас рассматривают трудоспособную молодежь до 24 лет. Кадровый прогноз как раз поможет скорректировать контрольные цифры приема в учебные заведения, чтобы квалификация будущих выпускников соответствовала реалиям и потребностям российской экономики.
Для этого необходима профориентация и маршрутизация обучающихся всех возрастов, чтобы к окончанию вуза или СПО молодые люди получили востребованную профессию и быстро смогли устроиться по специальности.
Исполняющий обязанности генерального директора ВНИИ труда Владимир Смирнов сосредоточился на особенностях прогнозирования спроса на специалистов, а также рассказал о сложностях, с которыми сталкиваются аналитики при составлении прогнозов. Так, у каждого региона есть своя отраслевая специфика, и это требует индивидуального подхода. Также он отметил, что методология проведения Всероссийского опроса работодателей каждый год дорабатывается и модернизируется.
Отдельное внимание участники уделили подготовке кадров для технологического сектора российской экономики. Эксперты обсудили, как формирование кадрового резерва и кадровое прогнозирование могут развиваться в регионах. Практическим опытом и рекомендациями поделился начальник департамента по организации, оплате и мотивации труда РЖД Владимир Никитин. Он рассказал, как в компании проводят оценку кадровой потребности.
Все участники сессии отметили, что для предотвращения кадрового дефицита важно точное прогнозирование. Несмотря на государственную поддержку, риск нехватки квалифицированных специалистов все еще остается актуальным. Поэтому профессиональное и научное сообщество совместно с представителями органов власти должны совершенствовать методы анализа рынка труда и адаптировать систему образования к потребностям экономики.
После окончания пленарной сессии было подписано соглашение между ВНИИ труда и НИ ТГУ. Стороны договорились о проведении совместных научных исследований в области сбора и обработки данных рынка труда и создания совместной научной группы по прогнозированию кадровой потребности регионов и отдельных отраслей экономики страны.
Форум в Томске стал третьей площадкой для обсуждения кадрового прогнозирования после мероприятий в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Участники выработали рекомендации по улучшению качества прогнозов и повышению эффективности подготовки специалистов для различных отраслей экономики, которые можно применять на практике в ближайшее время.
