В Вологде прошел ежегодный межрегиональный форум «Кадровая политика: стратегические вызовы и практические решения». Директор Ресурсного центра развития государственной службы ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России Светлана Петрова выступила с приветственным обращением к участникам форума и приняла участие в работе сессий.
В течение двух дней представители органов государственной власти из 15 субъектов Российской Федерации, в том числе из новых регионов, представители федеральных органов власти, Администрации Губернатора Вологодской области, эксперты научных и образовательных организаций из Москвы, Ярославля и Вологды, а также муниципальные служащие и проектные команды муниципалитетов обсуждали практические кейсы по развитию команд изменений на уровне региона и муниципалитета.
В первый день работы форума, выступая экспертом в проблемно-аналитической игре, проводимой с участием АНО «Россия – страна возможностей», Светлана Петрова отметила важность включения инструментов групповой работы в процедуры оценки управленческих компетенций и формирования резерва управленческих кадров.
Это позволяет не только повысить объективность и эффективность оценочных процедур, но и создает среду для кросс-функционального и межуровневого взаимодействия представителей органов государственной власти и органов местного самоуправления, повышает их мотивацию к кооперации в решении совместных задач развития региона и повышения уровня жизни населения на местах.
Во второй день форума представители органов государственной власти, отвечающие за управление государственной гражданской и муниципальной службой, а также реализацию кадровой политики в субъектах РФ, были вовлечены в качестве экспертов и наблюдателей в практикум по организации командной работы в рамках проектной мастерской муниципальных команд «Навигатор будущего».
Практический кейс по выстраиванию системы совместной работы позволил участникам в действии ознакомиться с инструментами вовлечения сотрудников в процессы изменений и построения эффективного взаимодействия команд, а также определить ключевые направления повышения качества проектной работы и определения векторов развития муниципалитетов.
