Главная задача центров занятости — снижать риски безработицы в регионах. Благодаря нацпроекту «Демография» эти центры уйдут от своего традиционного формата и превратятся в современные кадровые агентства, способные оперативно реагировать на изменения в экономике и оказывать помощь клиентам максимально адресно.
О проекте модернизации службы занятости населения, который реализуется в нашей стране с 2019 года, и о том, как он изменит отношение россиян, в том числе молодежи, к этому институту, рассказал генеральный директор Всероссийского научно-исследовательского института труда Министерства труда России Дмитрий Платыгин.
— Расскажите, пожалуйста, в чем суть проекта?
В рамках проекта модернизации центры занятости получают новое оборудование и оснащение. Преображаются офисы и внешне: в них создается современное эргономичное пространство, максимально приспособленное для целей своей работы и комфортное для граждан.
Но главное — перестраивается сама технология работы: сегодня служба занятости становится посредником между соискателями, работодателями и образовательными учреждениями. И этот посредник уже не ограничивается оказанием отдельных услуг, а решает целый комплекс проблем с учетом конкретных ситуаций соискателей и бизнес-ситуаций работодателей.
Конечно, сотрудники продолжат заниматься трудоустройством граждан и помогать работодателям с подбором персонала. Но к их обязанностям добавляется помощь в составлении резюме, организация собеседования с работодателем, подготовка к такому собеседованию, консультирование по оценке возможностей соискателя и многое другое.
В центрах занятости помогут выбрать оптимальное для соискателя направление подготовки, при необходимости направят на переобучение или на переподготовку по имеющейся профессии.
Должно стать более продуктивным и сотрудничество центров занятости с образовательными учреждениями региона. Для них будет собираться и анализироваться информация о наиболее востребованных профессиях и навыках. Это поможет вузам и колледжам при корректировке их образовательных программ.
На федеральном уровне разрабатываются единые требования к работе региональных центров занятости. Например, принципы бережливого производства, то есть сокращения излишних операций и бюрократических процедур. Детально изучаются потребности каждой территории, на основании чего регион формирует собственную модель, при этом учитывающую федеральные требования.
Продолжение интервью по ссылке:https://xn--80aapampemcchfmo7a...
